資格取得支援、研修受講助成支援

・法人内研修センターにて、【実務者研修（通信制2020年度より開講）】【医療的ケア研修】を開催しており、働きながら無理なく受講することができます。また、外部研修機関で【初任者研修】を受講することができます。※これら研修は費用法人負担です。

・採用3年目以降で将来、生活相談員や介護支援専門員等を目指す職員に社会福祉士取得支援として、学費を年間上限5万円まで支給します。

・その他、年間5万円を上限として研修受講費用助成支援を行います。

育児・介護を行っている職員を応援します！

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認定企業（平成24年9月認証）です。
（職員が充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できることを目標として、認証を受け、働きやすい職場環境づくりを推進しています。）

育児や介護をしながら働いている職員も多数在籍！

・育児・介護短時間労働勤務制度

・育児介護休業制度（平成29年4月以降、育休取得者6名、復帰率100％）

・男性職員の育児休業取得率の向上や出産立会いなど、男性の育児参加を推進します。（令和元年12月取得者１名あり）

・子の看護休暇制度（小学校入学前で子どもの受診付き添い等を対象に有給休暇以外に、子ども1人に付き年5日、2人につき年10日、3人以上　年12日取得可能）

・介護休暇（要介護状態にある家族がいる職員を対象に年次有給休暇以外に、家族1人につき年5日、2人以上の場合は、1年につき10日を限度として介護休暇取得可能）

・配偶者出産特別休暇あり。

・出産後早く働きたいという職員のために京都テルサ保育園と共同利用契約締結。

・令和2年度より、一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう時間単位の年休取得を可能にします。

永年勤続表彰制度

当法人では3年、5年、10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年の職員を対象に、年に１度表彰を行っています。該当者には表彰状の他に副賞等（金一封、記念品等）を差し上げ、末永く、当法人で働いていただけるよう、お祝いしています。